پیش بینی تاب آوری مدیران بحران وزارت راه و شهرسازی بر اساس تنظیم شناختی هیجانی

مدیریت بحران و بلایا نیازمند ویژگی ها و توانایی هایی برای کنترل و اداره شرایط استرس زا و بحرانی است.

تاب آوری و مدیریت هیجان ها ازجمله توانایی هاست که می تواند برای مدیران بحران در کنترل چنین شرایطی نقش تعیین کننده داشته باشد.

این مطالعه باهدف پیش بینی تاب آوری مدیران بحران وزارت راه و شهرسازی بر اساس تنظیم شناختی هیجانی انجام شد.

روش بررسی: مطالعه از نوع توصیفی همبستگی است که بر روی ۱۳۶ نفر از مدیران بحران وزارت راه و شهرسازی به روش نمونه گیری در دسترس انجام شد.

به منظور رعایت ملاحظات اخلاقی، پس از اخذ رضایت کتبی از شرکت کنندگان، مقیاس سنجش تاب آوری کونور و دیویدسون و تنظیم شناختی هیجانی گارنفسکی اجرا گردید. اطلاعات توسط ضریب همبستگی پیرسون و اسپیرمن و رگرسیون خطی چندگانه به شیوه گام به گام تحلیل گردید.

یافته ها: تحلیل داده ها نشان داد که مولفه های تنظیم شناختی هیجانی پیش بینی کننده تاب آوری در مدیران بحران بود.

مدیران بحرانی که مولفه های تنظیم شناختی هیجانی سازگار داشتند، از تاب آوری بیشتری و مدیران بحرانی که مولفه های تنظیم شناختی هیجانی ناسازگار داشتند، از تاب آوری کمتری برخوردار بودند (R2=0/342).

نتیجه گیری: یافته های این مطالعه در تفهیم لزوم توانمند بودن مدیران بحران برای رویارویی با شرایط و موقعیت های غیرمترقبه و بحرانی مفید خواهد بود.

سازمان های مرتبط با مدیریت بحران در ارزیابی مدیران می توانند از این نتایج بهره بگیرند.

 

 

پیش بینی تاب آوری

مدیران بحران وزارت راه و شهرسازی بر اساس تنظیم شناختی هیجانی

 

بنا بر همین گزارش از خانه رهبران تاب‌آور دارای ویژگی‌های کلیدی هستند که آنها را قادر می‌سازد تا چالش‌ها را به‌طور مؤثر مدیریت کنند.

آنها باید دیدگاه مثبتی داشته باشند، روی اهداف تجاری تمرکز کنند، همدلی نشان دهند، طرز فکر رشد داشته باشند، از نظر عاطفی آگاه باشند، مراقبت از خود را در اولویت قرار دهند، اعتماد به نفس نشان دهند، ارتباط موثر برقرار کنند، تحت فشار متمرکز بمانند و خلاقیت را در تیم خود پرورش دهند.

پعلاوه بر این، مدیران تاب‌آور باید سطوح انرژی خود را حفظ کنند، با تغییرات مخرب کنار بیایند، سازگار شوند، از شکست‌ها عقب نشینی کنند و بر مشکلات غلبه کنند بدون درگیر شدن در رفتارهای ناکارآمد بتوانند مشکلات را حل و فصل کنند.

رهبری تاب آور زمانی پایدار است که افراد و تیم‌ها بتوانند به طور مداوم سطوح بالای انرژی را بازیابی کنند و بر اهمیت تقویت پویایی انسانی سالم‌تر در محل کار تأکید کنند.

پرورش تاب آوری در مدیران برای توانایی آن‌ها در رهبری مؤثر، هدایت چالش‌ها و پیشبرد پایدار و موفقیت سازمانی ضروری است.