فرهنگ و تابآوری سازمانی میتوانند در بهبود رضایت کارکنان و افزایش بهرهوری مؤثر باشند
فرهنگ سازمانی مجموعهای از ارزشها، باورها، رفتارها و شیوههای مشترک میان اعضای یک سازمان است که چارچوب عملکرد و تعاملات را شکل میدهد. این فرهنگ…
تاب آوری هدف اصلی روانشناسی بحران است
تاب آوری هدف اصلی روانشناسی بحران است که به افراد کمک میکند تا در مواجهه با فشار و تنشهای ناشی از بحران، به سرعت به ثبات روانی برسند و توانایی ادامه زندگی را بازیابند.
روانشناسی بحران شاخهای از علم روانشناسی است که به بررسی رفتار،…
فراخوان مقاله تاب آوری با رویکرد میانرشتهای
فراخوان مقاله برای نشریه علمی پژوهشی مطالعات فرهنگی تابآوری با رویکرد میانرشتهای
دانشگاه حکیم سبزواری با همکاری هیئت تحریریه فصلنامه علمی پژوهشی «مطالعات فرهنگی تابآوری (با رویکرد میانرشتهای)» دعوت به ارسال مقاله مینماید.
این…
تابآوری و سیاستگذاری اجتماعی
سیاستگذاری اجتماعی به مجموعهای از اقدامات، تصمیمگیریها و برنامهریزیهای هدفمند گفته میشود که توسط دولتها یا نهادهای مختلف برای مدیریت، بهبود و تنظیم مسائل اجتماعی انجام میگیرد تا رفاه و عدالت اجتماعی را ارتقا دهد.
این سیاستها به…
انقلاب در آموزش تابآوری
انقلاب در آموزش تابآوری به عنوان یکی از مهمترین تحولها در حوزه تربیت و آموزش کودکان و جوانان، از اوایل دهه 1990 آغاز شد و تاکنون مراحل متعددی از تکامل و توسعه را پشت سر گذاشته است.
این انقلاب، که به ویژه با انتشار کتاب احیای جوانان در…
تاب آوری فرهنگی محله محور
تاب آوری فرهنگی محله محور مفهومی است که به ظرفیت جوامع محلی برای مواجهه، انطباق و بازیابی از بحرانها، تغییرات و تنشهای اجتماعی، فرهنگی و محیطی اشاره دارد. این تاب آوری بر پایه ضرورت حفظ و ارتقای ارزشهای فرهنگی، هویت محله و مشارکت فعال…
نقش رسانه در تاب آوری اقلیم
نقش رسانه در تاب آوری اقلیم افزایش آگاهی و آموزش عمومی در مورد تأثیرات تغییرات اقلیمی و ارائه راهکارهای مقابلهای است که جوامع را برای مواجهه با این چالش آماده میکند.
رسانهها نقش بیبدیلی در تاب آوری اقلیم و مدیریت موفقیتآمیز تأثیرات…
تاب آوری ملی
بازسازی هویت، احیای زبان، فرهنگ، سنت و ارزشهای ملی یک قوم یا کشور تاب آوری ملی نام دارد.تاب آوری ملی به به احیای فرهنگ و زبان و به ایجاد یک هویت ملی پویا که قادر به مقابله با چالشهای جدید باشد، میپردازد.
بحران و تاب آوری سازمان
بحران و تاب آوری سازمان، دو مفهوم هم آیند و مکمل در مدیریت سازمانی هستند.
تاب آوری سازمانی فراتر از مدیریت بحران صرف است و شامل توسعه استراتژیها و ساختارهایی است که سازمان را قادر میسازد با انعطافپذیری بالا به تغییرات محیطی پاسخ دهد و…