کوچینگ تاب­ آوری از تئوری تا عمل

تاملی در عصبیت و فقدان هویت

0

کوچینگ تاب­ آوری از تئوری تا عمل

کوچینگ تاب آوری نقش حمایت اجتماعی را درکنار عواملی چون مهارتهای فردی و خودکارآمدی یا معنویت و نگرش مورد تاکید قرار داده و این برای علاقه مندان به کوچینگ تاب آوری و تسهیلگران تاب آوری بسیار شایسته توجه است از جانب دیگر کاهش یا فقدان تاب آوری به دلیل دور شدن از هویت یا در موارد حاد به بحران هویت و تحلیل توانایی و تاب آوری افراد اشاره میکند به همین مطالعات تلاش کرده اند اجزای تشکیل دهنده­ تاب­ آوری را مشخص کنند ضرورت دارد بدانیم که براستی  چه چیزی باعث می­شود انسان تاب­ آوری خود را از دست بدهد که در وهله اول مانع شده و پس از آن بتوانیم موجبات تقویت تاب آوری مراجعان خود را فراهم آوریم.

نحوه­ تفکر ما درباره­ رویدادها به طور قدرتمندی بر رفتارها و واکنش­های هیجانی ما تاثیر می­گذارد. به همین دلیل، نحوه­ تفکر افراد درباره­ رویدادها اساس کوچینگ تاب آوری شناختی رفتاری است

دکتر شقایق هاشمی شکفته هنر درمانگر مترجم و نویسنده خانه تاب آوری در ادامه این مطلب ادامه میدهد با نگاهی به کتاب کوچینگ تاب آوری اثر کارل پمبرتون میتوان دریافت که شناسایی اجزای تاب آوری انسان  به روانشناس یا مشاور کمک میکند کمک میکند ضمن آشنایی بیشتر با ارکان و ابعاد آن با راههای تقویت و یا دلایل افت و کاهش آن بیشتر آشنا شده  و به ویژه در کوچینگ تاب آوری موثرتر واقع شود.

در واقع همین موضوع باعث شد که در این زمینه تحقیق کنم. پس از بررسی روایت­ های کتبی و شفاهی مراجعانم دریافتم که از دست دادن تاب­ آوری با عدم دسترسی به هویتی که آنها خود را با آن می­شناختند ارتباط مستقیم داشت و ربطی به بحرانی که در آن بودند نداشت.

پس از بررسی مراجعانم، متوجه شدم که آنها بر اثر بحرانی که در آن بودند هویت جدیدی برای خود تعریف کرده بودند که با هویت قبلی که از خود در نظر داشتند بسیار متفاوت بود.

به طور مثال خود را قربانی می­دیدند و یا خود را مانند کسی می­دیدند که کسی دوستشان ندارد، ناخواسته هستند، ترسیده­ اند و هیچ کس از آنها محافظت نمی­کند و به حسابشان نمی­آورد. از آنجایی که هویتی که قبلا با داشتنش حس امنیت می­کردند یک انسان محبوب، همیشه برنده، دوست­داشتنی، آسیب ­ناپذیر، محافظت شده و پویا بوده است، اکنون که متوجه می­شوند هویت دیگری هم در آنها وجود دارد احساس سردرگرمی و عدم تعادل می­کنند.

در حقیقت دلیل اینکه این افراد تاب ­آوری خود را از دست داده ­اند این است که این هویت جدید را پذیرفته ­اند و به این باور رسیده ­اند که مثلا افرادی قربانی، ترسو و شکست­ خورده هستند. و در نتیجه­ همین پذیرش است که نه قادر هستند دارایی­ های خود را ببینند و نه از هویت­ های دیگری که دارند استفاده کنند و از پس سختی برآیند.

کوچینگ تاب­ آوری در تئوری و تاب­ آوری در عمل

فکر می­کنم برای بهتر شناختن تاب ­آوری، باید تفاوت میان تاب­ آوری در تئوری و عمل را کمی توضیح دهم.

وقتی از دیدگاه تئوری به تاب­ آوری نگاه می­کنیم، این تصور ایجاد می­شود که تاب­ آوری یک ویژگی روانی است که می­توانیم در مواقع نیاز به آن دسترسی پیدا کرده و از آن استفاده کنیم.

این دیدگاه در پرسشنامه ­هایی که برای اندازه­ گیری ویژگی­هایی چون اعتماد به نفس، خلاقیت و تدبیر در عمل طراحی شده ­اند هم وجود دارد.

در واقع، تصور بر این است که  بر اساس نمره ­ای که از این پرسشنامه­ ها به دست می­ آید، می­توان پیش بینی کرد که مثلا فرد در مواقع سختی چطور رفتار خواهد کرد. نکته­ بسیار مهمی که این رویکرد در نظر نمی­گیرد این است که این ویژگی­ ها بر اساس شرایط محیط تغییر می­کنند.

در مقابل، وقتی تاب ­آوری را در عمل می­سنجیم، در پی این هستیم که بفهمیم نمره­ ای که فرد از پرسشنامه به دست آورده است در عمل و تحت شرایط مختلف چطور جواب می­دهد.

برای روشن شدن این مطلب، از داستان یکی از مراجعانم که درگیر یک چالش شغلی بود استفاده می­کنم. داستان از این قرار بود که این فرد تحت شرایط کاری سختی که در آن قرار داشت به من مراجعه کرد و مشخص بود که به خاطر آن شرایط تاب­ آوری مناسب و متناسبی را همراه ندارد .

او حال خوب خود را مخدوش و  انگار تاب آوری خود را از دست داده بود و احساس می­کرد از پس مشکلش بر نخواهد آمد.

نکته­ جالب این بود که می­گفت چند ماه قبل هم با شرایط کاری سخت­ تر از آنچه او را اکنون به چالش کشیده مواجه بوده است ولی در آن زمان حس و حال بسیار بهتری داشته و از پس آن مشکل به خوبی برآمده بود.

حالا سوال این بود که چطور یک فرد مشخص با تاب­ آوری مشخص در دو موقعیت شغلی یکسان متفاوت عمل کرده بود. پس از اینکه جزییات داستان را از او پرسیدم، متوجه تفاوت اساسی این دو رفتار شدم. واقعیت این بود که رئیس این شخص در موقعیت چالش برانگیز اولی بسیار حمایت­گرانه رفتار کرده بود و اگرچه شرایط نسبت به اکنون بسیار سخت­تر بود، همچنان به کارکنانش روحیه داده بود و آنها را تشویق کرده بود. در مقابل، همان رئیس در موقعیت کنونی که نسبت به قبلی بسیار کم چالش­تر بود، بسیار نکته­ بین شده بود و از عملکرد کارکنانش حمایت نمی­کرد.

همین امر باعث شده بود که کارکنانش خودباوری­ خود را از دست بدهند و تاب آوری  شان را ازدست بدهند بنابراین، بسیار مهم است که تفاوت تاب­ آوری در عمل و تئوری را خوب بفهمیم، زیرا از این طریق می­توانیم متوجه شویم که مراجعان­مان چقدر در عمل تاب­ آور هستند، چه چیزی میزان تاب­ آوری آنها را تحت تاثیر قرار می­دهد و آن چیز چقدر بر رفتارهای آنها تاثیر می­گذارد.

خاتمه کلام اینکه اغلب اوقات تاب آوری علاوه بر مهارتهای فردی و نگرش فردی و معنوی افراد به دلگرمی و میزان حمایت اجتماعی بستگی مستقیم و معنا دار پیدا میکند .

 

تاب­ آوری در تئوری و تاب­ آوری در عمل کتاب کوچینگ تاب آوری

ارسال یک پاسخ

آدرس ایمیل شما منتشر نخواهد شد.

چهار × 5 =