رابطه بين خوش بيني و نشاط ذهني با نقش واسطه اي تاب آوري درسالمندان

با توجه به افزايش جمعيت سالمندان توجه به سلامت روان آنها حائز اهميت مي باشد. در نتيجه اولين گام در دستيابي به جامعه سالمندي سالم و فعال، شناخت وضعيت سالمندان در ابعاد جسمي، روانشناختي و اجتماعي است .

هدف : اين پژوهش به منظور بررسي رابطه بين خوش بيني و نشاط ذهني با ميانجيگري تاب آوري انجام گرفت. طرح اين پژوهش از لحاظ هدف جز تحقيقات كاربردي و از لحاظ اجرا جز تحقيقات توصيفي – همبستگي بود.

روش :جامعه آماري اين پژوهش شامل كليه سالمندان شهر سنندج بود كه با استفاده از روش نمونه گيري در دسترس ۲۰۰ نفر انتخاب گرديد. براي جمع آوري اطلاعات از پرسشنامه خوش بيني شيير و كارور پرسشنامه نشاط ذهني ريان و فردريك و پرسشنامه تاب آوري كونور و ديويدسون استفاده گرديد تجزيه و تحليل داده ها با استفاده از تحليل مسير انجام گرفت.
يافته ها: يافته هاي اين پژوهش تاييدي بر تحقيقات قبلي است و داراي تلويحات كاربردي در زمينه آموزش روانشناسي مثبت در دوره سالمندي مي باشد .
نتيجه گيري: نتايج اين آزمون نشان داد كه خوش بيني هم مستقيم و هم غير مستقيم اثر مثبتي بر نشاط ذهني دارد. همچنين اثر تاب آوري بر نشاط ذهني معني دار است (۰/۰۵?P).

رابطه بين خوش بيني و نشاط ذهني با نقش واسطه اي تاب آوري درسالمندان

تاب آوری اجتماعی کردستان

کارگاه چهارروزه تاب آوری اجتماعی به همت امور بانوان و خانواده استانداری کردستان با مشارکت اعضای سازمانهای مردم نهاد برگزار گردید 

پیش بینی عملکرد شغلی و تاب آوری بر اساس ویژگی های شخصیتی

شخصیت فرد انگیزش و نگرش فرد را نسبت به شغل و شیوه­ای که فرد به اقتضائات شغلی پاسخ می­دهد، مشخص می­کند. تحقیق حاضر به منظور پیش­بینی عملکرد شغلی و تاب­ آوری بر اساس ویژگیهای شخصیتی بر روی کارکنان شاغل در شهرداری­های کرمانشاه انجام شده است.

مواد و روشها: جامعه آماری پژوهش شامل تمام کارکنان شهرداری منطقه ۱، منطقه ۲، منطقه ۳ شهر کرمانشاه در سال ۱۳۹۳ به تعداد ۵۵۰ نفر می­باشد. نمونه این پژوهش شامل ۲۲۵ نفر بود که با استفاده از جدول مورگان به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار مورد استفاده شامل پرسشنامه پنج عاملی شخصیت (NEO) کاستا و مک­کری (۱۹۸۵)، پرسشنامه تاب­ آوری کونور و دیویدسون (۲۰۰۳) و پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون (۱۹۸۹) بود. تجزیه و تحلیل داده­ ها با استفاده از نرم ­افزارهای آماری SPSS16 و LISRL و آزمونهای آمار توصیفی و آمار استنباطی شامل تحلیل مسیر، همبستگی پیرسون، تحلیل رگرسیون و T مستقل انجام شد.

یافته­ ها: نتایج نشان داد متغیرهای برونزا سازگاری و برونگرایی با ضریب رگرسیونی به ترتیب ۱۵/۰ و ۱۹/۰، به طور مستقیم اثر معنی ­داری بر عملکرد شغلی دارند. همچنین بین تاب­ آوری و عملکرد شغلی کارکنان همبستگی مثبت معنی­ دار وجود داشت و بین عملکرد شغلی کارکنان زن و مرد تفاوت معنی­ داری به دست نیامد.

بحث و نتیجه ­گیری: به منظور بهبود عملکرد نیروی انسانی به نقش عوامل شخصیتی و تاب­ آوری در معادلات نیروی انسانی توجه بیشتری صورت بگیرد.

پیش بینی عملکرد شغلی و تاب آوري بر اساس ویژگی هاي شخصیت