تاب آوری سازمان

بحران و تاب آوری سازمان

بحران و تاب آوری سازمان، دو مفهوم هم آیند و مکمل در مدیریت سازمانی هستند. تاب آوری سازمانی فراتر از مدیریت بحران صرف است و شامل توسعه استراتژی‌ها و ساختارهایی است که سازمان را قادر…

تاب‌آوری سازمان‌های خبری در بحران‌های طبیعی

تاب‌آوری سازمانی سازمان‌های رسانه‌ای خبری در هنگام بلایای طبیعی در کشور ما مورد غفلت قرار گرفته است

تاب آوری در محیط کار چیست و چگونه تقویت میشود ؟

تاب آوری محیط کار به توانایی کارکنان و سازمان ها برای سازگاری و پیشرفت در مواجهه با چالش ها، استرس و ناملایمات گفته میشود.

مدیریت دانش و تاب آوری

مدیریت دانش نقش مهمی در افزایش تاب آوری سازمانی و بهبود عملکرد دارد

تاب آوری کارکنان ، ارزیابی و آموزش

تاب آوری کارکنان به توانایی آنها در مواجهه با چالش‌ها و فشارهای شغلی اشاره دارد. این ویژگی شامل سازگاری، مدیریت استرس و حفظ انگیزه است که به بهبود عملکرد و سلامت روانی در محیط کار…

تعامل تیم مدیریت ارشد با ابعاد تاب آوری آنان

در این تحقیق تاثیر تعامل تیم مدیریت ارشد بر تاب‌آوری آنان در بین ۵۰۰ واحد فعال مستقر در شهرک صنعتی توس مشهد، به عنوان جامعه آماری، مورد بررسی قرار گرفته است

بخش اول کارگاه تاب آوری کارکنان بانک مرکزی ایران برگزار شد

اولین روز کارگاه تاب آوری برای پرسنل بانک مرکزی ایران در محل اداره آموزش و توسعه دانش برای کارکنان واحدهای تابعه از دوایر مختلف برگزار باتدریس محمدرضا مقدسی برگزار شد

سرنوشت تاب آوری سازمان را پاسخ به این سوالات روشن میکند

تلاش هــای تــاب آوری مؤثــر و پایــدار تنهــا در صورتــی می توانــد اتفــاق بیفتــد کــه مســئولیت تــاب آوری بــرای افــراد و ســازمان هــر دو مشــترک باشــد.

سرمایه اجتماعی به مثابه راهبرد تحقق تاب‌آوری سازمانی

سرمایه اجتماعی میتواند به مثابه راهبرد تحقق تاب‌آوری سازمانی مطرح شود اگر بپذیریم سازمان یک سیستم باز است و باید تکانه‌های درونی و بیرونی را مدیریت کند، در واقع پذیرفته‌ایم که سازمان باید تاب‌آور باشد.

تاب آوری سازمانی در برابر فساد

پژوهش حاضر با هدف معرفی مفهوم تاب‌آوری سازمانی در برابر فساد، انجام شده است. در این پژوهش با روش کیفی تحلیل مفهوم با رویکرد هدف‌محور، سعی ‌شد تا با استفاده از مفاهیم موجود و استدلال…

تاب آوری و توسعه در نشر دانشگاهی

این جشنواره در سه بخش معرفی کتاب برگزیده و معرفی ناشر پیشکسوت،همایش «تاب‌آوری و توسعه در نشر دانشگاهی» و نمایشگاه تخصصی کتاب دانشگاهی برپا خواهد شد.

تاب آوری سازمانی چیست؟

تاب‌آوری به معنای توانایی و ظرفیت یک سازمان در مواجهه و مقابله با بحران ها و چالش ها، و توانایی بازگشت به شرایط عادی کسب و کار، ویژگی بسیار مهمی است که سازمان ها باید…

پیامدهای روانشناختی و غیر روانشناختی تاب‌آوری سازمانی

پیامدهای روانشناختی و غیر روانشناختی تاب‌آوری سازمانی تاب‌آوری سازمانی، جزئی از سرمایۀ روانشناختی است و مفهومی است که برای مقابلۀ سازمان با مخاطرات محیطی و موقعیت‌های چالشی مفهوم‌سازی می‌شود. این مفهوم می‌تواند باعث تقویت نگرش‌ها…

پیامد‌ فردی ترومای سازمانی در یک واحد ارائه دهنده خدمت سلامت

ترومای سازمانی یکی از جدیدترین مباحث در حوزه سازمانی است که به بررسی تاثیر‌ ضربه‌های روحی و روانی وارده بر سازمان و آثار آن بر کارکرد فردی و سازمانی می‌پردازد.

نقش تاب آوری در کاهش استرس شغلی و فرسودگی شغلی کارمندان طرح اقماری شرکت نفت فلات قاره ایران

عوامل بوجود آورنده فشار عصبی و تنش در کار تقریبا در زندگی همه افراد وجود دارد از جمله بیماریهای قلبی، فشار خون بالا، امراض گوارشی، اختلالات عصبی و روانی، عدم تعادل در برقراری ارتباطات سودمند،…