تابآوری در شیمی دارویی داروپخش
تابآوری در شیمی دارویی داروپخش برگزارشد دوره آموزشی ۸ ساعته «تابآوری» با تدریس دکتر محمدرضا مقدسی و با حضور سرپرست شیمی دارویی شرکت داروپخش، جمعی از مدیران ارشد، میانی و کارکنان سازمان برگزار شد. این رویداد آموزشی که با هدف ارتقای توانمندیهای فردی و سازمانی طراحی شده بود، بهعنوان یک کارگاه تاب آوری سازمانی جامع و کاربردی، مورد توجه و استقبال شرکتکنندگان قرار گرفت و فضای یادگیری تعاملی و اثربخشی را در سازمان ایجاد کرد.
در این دوره آموزشی، دکتر محمدرضا مقدسی با بهرهگیری از رویکردی ترکیبی، مفاهیم تابآوری را بهصورت تلفیقی از آموزشهای تئوریک، علمی و تمثیلی ارائه داد. این شیوه تدریس باعث شد شرکتکنندگان نهتنها با مبانی نظری تابآوری آشنا شوند، بلکه بتوانند کاربرد عملی این مفاهیم را در محیط کار، تعاملات سازمانی و حتی زندگی فردی خود بهتر درک و تجربه کنند. تأکید مدرس دوره بر یادگیری عمیق و انتقال مؤثر مفاهیم، یکی از نقاط قوت اصلی این کارگاه تاب آوری سازمانی به شمار میرفت.
محور اصلی آموزشها، تابآوری فردی و سازمانی بود. در این راستا، موضوعاتی همچون توانایی سازگاری با تغییرات محیطی و شرایط دشوار، مدیریت استرس و فشارهای شغلی، حفظ عملکرد مؤثر در شرایط بحرانی و عدم قطعیت، تقویت نگرش مثبت و انعطافپذیری ذهنی، نقش تابآوری در افزایش بهرهوری و سلامت روان کارکنان و همچنین اهمیت تابآوری در تصمیمگیریهای مدیریتی و کار تیمی، بهطور جامع مورد بررسی قرار گرفت. دکتر مقدسی با ارائه مثالهای علمی و تجربیات واقعی، نشان داد که تابآوری صرفاً یک مهارت فردی نیست، بلکه یک قابلیت کلیدی برای بقای سازمانها در محیطهای پویا و پرچالش امروزی محسوب میشود.
در بخشهای تمثیلی کلاس، مدرس دوره با استفاده از داستانها، مثالهای ملموس و روایتهای الهامبخش، تلاش کرد مفاهیم پیچیده تابآوری را به زبانی ساده و قابل فهم برای شرکتکنندگان تبیین کند. این بخش از کارگاه تاب آوری سازمانی کمک کرد تا مفاهیم انتزاعی به تجربههای عینی تبدیل شوند و شرکتکنندگان بتوانند آموختههای خود را به موقعیتهای واقعی کاری، روابط سازمانی و حتی تصمیمگیریهای روزمره تعمیم دهند. بسیاری از حاضران، این بخش را یکی از جذابترین و ماندگارترین قسمتهای دوره عنوان کردند.
یکی دیگر از موضوعات مهم مطرحشده در این دوره، نقش تابآوری در سلامت روان کارکنان بود. دکتر مقدسی با اشاره به چالشهای روانی ناشی از فشار کاری، تغییرات سریع سازمانی و شرایط بحرانی، بر ضرورت تقویت تابآوری بهعنوان یک عامل محافظتی تأکید کرد. در این کارگاه تاب آوری سازمانی ، راهکارهایی عملی برای کاهش فرسودگی شغلی، افزایش احساس معنا در کار و تقویت انگیزه فردی و جمعی ارائه شد که میتواند تأثیر مستقیمی بر رضایت شغلی و بهرهوری کارکنان داشته باشد.
همچنین، تابآوری سازمانی بهعنوان یک مزیت رقابتی برای سازمانها مورد توجه قرار گرفت. در این بخش، مدرس دوره توضیح داد که سازمانهای تابآور، در مواجهه با بحرانها و تغییرات غیرمنتظره، توانایی حفظ انسجام، تصمیمگیری مؤثر و تداوم عملکرد را دارند. این نگاه، اهمیت سرمایهگذاری در آموزش و توسعه منابع انسانی را بیش از پیش برجسته کرد و نشان داد که برگزاری چنین دورههایی، نقش کلیدی در آمادگی سازمان برای آینده دارد.
در مجموع، برگزاری این دوره آموزشی در راستای توانمندسازی منابع انسانی، ارتقای سلامت روان کارکنان و افزایش آمادگی سازمان در مواجهه با چالشها ارزیابی میشود.
کارگاه تاب آوری سازمانی با تدریس دکتر محمدرضا مقدسی، به انتقال دانش و مهارتهای کاربردی پرداخت و بنظر میرسد زمینهساز ایجاد نگرشی نو نسبت به تابآوری بهعنوان یک ضرورت فردی و سازمانی شد. استقبال شرکتکنندگان و بازخوردهای مثبت آنان، نشاندهنده اثربخشی این دوره و نیاز روزافزون سازمانها به چنین آموزشهایی است.
نظرات بسته شده است.