شخصیت فرد انگیزش و نگرش فرد را نسبت به شغل و شیوهای که فرد به اقتضائات شغلی پاسخ میدهد، مشخص میکند.
تحقیق حاضر به منظور پیشبینی عملکرد شغلی و تاب آوری بر اساس ویژگیهای شخصیتی بر روی کارکنان شاغل در شهرداریهای کرمانشاه انجام شده است.
مواد و روشها: جامعه آماری پژوهش شامل تمام کارکنان شهرداری منطقه ۱، منطقه ۲، منطقه ۳ شهر کرمانشاه در سال ۱۳۹۳ به تعداد ۵۵۰ نفر میباشد.
نمونه این پژوهش شامل ۲۲۵ نفر بود که با استفاده از جدول مورگان به روش تصادفی ساده انتخاب شدند.
ابزار مورد استفاده شامل پرسشنامه پنج عاملی شخصیت (NEO) کاستا و مککری (۱۹۸۵)، پرسشنامه تاب آوری کونور و دیویدسون (۲۰۰۳) و پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون (۱۹۸۹) بود. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزارهای آماری SPSS16 و LISRL و آزمونهای آمار توصیفی و آمار استنباطی شامل تحلیل مسیر، همبستگی پیرسون، تحلیل رگرسیون و T مستقل انجام شد.
یافته ها: نتایج نشان داد متغیرهای برونزا سازگاری و برونگرایی با ضریب رگرسیونی به ترتیب ۱۵/۰ و ۱۹/۰، به طور مستقیم اثر معنی داری بر عملکرد شغلی دارند.
همچنین بین تاب آوری و عملکرد شغلی کارکنان همبستگی مثبت معنی دار وجود داشت و بین عملکرد شغلی کارکنان زن و مرد تفاوت معنی داری به دست نیامد.
بحث و نتیجه گیری: به منظور بهبود عملکرد نیروی انسانی به نقش عوامل شخصیتی و تاب آوری در معادلات نیروی انسانی توجه بیشتری صورت بگیرد.
پیش بینی عملکرد شغلی و تاب آوری بر اساس ویژگی های شخصیت
