تاب آوری کارکنان

کارگاه یکروزه تاب‌آوری و حل مسئله ویژه کارکنان بانک مهر استان کرمانشاه با همکاری و میزبانی جهاد دانشگاهی برگزار شد. چنین برنامه های آموزشی، فرصتی برای ارتقای مهارت‌های فردی و سازمانی کارکنان است. حضور پرشور کارکنان بانک مهر در این…

تاب آوری کارکنان به توانایی آنها در مواجهه با چالش‌ها و فشارهای شغلی اشاره دارد. این ویژگی شامل سازگاری، مدیریت استرس و حفظ انگیزه است که به بهبود عملکرد و سلامت روانی در محیط کار کمک می‌کند.

تسهیم دانش با تاب آوری سازمان رابطه معناداری دارد

تاثیر آموزش مبتنی بر پذیرش و تعهد بر انعطاف پذیری، استرس ادراک شده و تاب آوری کارکنان زن بیمارستان کارکنان بیمارستان در مقایسه با کارکنان بسیاری از سازمان های دیگر و کارکنان زن در مقایسه با کارکنان مرد با استرس ها و تنش های بیشتری مواجه…

خوداثربخشی و تاب آوری دارای ارتباط متقابل با رضایت شغلی می باشند.

ترومای سازمانی یکی از جدیدترین مباحث در حوزه سازمانی است که به بررسی تاثیر‌ ضربه‌های روحی و روانی وارده بر سازمان و آثار آن بر کارکرد فردی و سازمانی می‌پردازد.

پیش بینی عملکرد شغلی و تاب آوری بر اساس ویژگی های شخصیتی شخصیت فرد انگیزش و نگرش فرد را نسبت به شغل و شیوه­ای که فرد به اقتضائات شغلی پاسخ می­دهد، مشخص می­کند. تحقیق حاضر به منظور پیش­بینی عملکرد شغلی و تاب­ آوری بر اساس ویژگیهای…