پیش بینی رضایت شغلی بر مبنای تاب آوری
پیش بینی رضایت شغلی بر مبنای تاب آوری و خود اثربخشی کارکنان بانک کشاورزی شهرستان یاسوج
هدف از پژوهش حاضر پیش بینی رضایت شغلی بر مبنای تاب آوری و خود اثربخشی در کارکنان بانک کشاورزی شهرستان یاسوج بود.
پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی بوده که جامعه ی آماری آن کلیه کارکنان شعب بانک کشاورزی شهرستان یاسوج می باشد.
در این پژوهش نمونه آماری بر اساس جدول مورگان شامل ۱۳۳ نفر (۱۱۰ مرد و ۲۳ زن) می باشد، که با استفاده از روش نمونه گیری خوشه ای انتخاب شدند.
برای گردآوری داده ها از پرسشنامه های تاب آوری کانر و دیویدسون (۲۰۰۳)، خود اثربخشی اولندیک و همکاران (۱۹۸۴) و رضایت شغلی استفاده شده است.
داده ها با استفاده از روش های آماری همبستگی پیرسون و رگرسیون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.
نتایج به دست آمده نشان داد که تاب آوری و خود اثربخشی پیش بین های مناسبی برای رضایت شغلی هستند(۰۵/۰= P).
همچنین تاب آوری توانست ابعاد رضایت از کار، رضایت از همکاران، رضایت از ارتقا، رضایت از سرپرست و رضایت از پرداخت را پیش بینی کند
اما خوداثربخشی تنها قادر به پیش بینی رضایت از کار و رضایت از پرداخت بود (۰۵/۰= P).
نتایج نشان داد که خوداثربخشی و تاب آوری دارای ارتباط متقابل با رضایت شغلی می باشند.
پیش بینی رضایت شغلی بر مبنای تاب آوری و خود اثربخشی کارکنان بانک کشاورزی شهرستان یاسوج
