پیش بینی رضایت شغلی بر مبنای تاب آوری و خود اثربخشی کارکنان بانک کشاورزی شهرستان یاسوج

هدف از پژوهش حاضر پيش بيني رضايت شغلي بر مبناي تاب آوري و خود اثربخشي در كاركنان بانك كشاورزي شهرستان ياسوج بود. پژوهش حاضر توصيفي از نوع همبستگي بوده كه جامعه ي آماري آن كليه كاركنان شعب بانك كشاورزي شهرستان ياسوج مي باشد. در اين پژوهش نمونه آماري بر اساس جدول مورگان شامل ۱۳۳ نفر (۱۱۰ مرد و ۲۳ زن) مي باشد، كه با استفاده از روش نمونه گيري خوشه اي انتخاب شدند. براي گردآوري داده ها از پرسشنامه هاي تاب آوري كانر و ديويدسون (۲۰۰۳)، خود اثربخشي اولنديك و همكاران (۱۹۸۴) و رضايت شغلي استفاده شده است. داده ها با استفاده از روش هاي آماري همبستگي پيرسون و رگرسيون مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت.

نتايج به دست آمده نشان داد كه تاب آوري و خود اثربخشي پيش بين هاي مناسبي براي رضايت شغلي هستند(۰۵/۰= P). همچنين تاب آوري توانست ابعاد رضايت از كار، رضايت از همكاران، رضايت از ارتقا، رضايت از سرپرست و رضايت از پرداخت را پيش بيني كند اما خوداثربخشي تنها قادر به پيش بيني رضايت از كار و رضايت از پرداخت بود (۰۵/۰= P). نتايج نشان داد كه خوداثربخشي و تاب آوري داراي ارتباط متقابل با رضايت شغلي مي باشند.

پیش بینی رضایت شغلی بر مبنای تاب آوری و خود اثربخشی کارکنان بانک کشاورزی شهرستان یاسوج

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *